學(xué)生的簡歷
一定要通過最簡單明了的自述，讓人事經(jīng)理感覺到（一定是感覺到）你具備該企
業(yè)用人的基本條件，有從初級職位做起的愿望、能力與潛力。
普通員工的簡歷
要重點強調(diào)自己在所應(yīng)聘職位方面的基本技能與特色等，要做到性格與的應(yīng)聘職
位相匹配。
管理人員的簡歷
要著重強調(diào)自己的工作業(yè)績（最好一具體加以數(shù)字說明）、客戶資源、對原企業(yè)
的貢獻以及對所應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)流程的熟練程度以及對團隊的管理經(jīng)驗等�！ �
需要引起注意的是：
有經(jīng)驗的人事經(jīng)理很明白，每一個優(yōu)點的背后一般都對應(yīng)著一個缺點，正所謂高
山背后必有深谷。誠實（缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗）的求職者會在表達自己的優(yōu)點的時候，也會
不自覺地把自己的缺點表露出來。根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計，有將近三到四成的求職人員
在將簡歷等資料投寄出去以后，沒有得到招牌單位的“反應(yīng)”，問題都是出在了這一
點上這也是大多數(shù)求職人員看不到的盲區(qū)。
語翼翻譯專家在為您進行簡歷寫作與翻譯的時候，將站在人事經(jīng)理的角度，根據(jù)
求職人員的具體特點，有針對性地通過簡歷對您進行必要的包裝，做到揚長避短、入
情入理、相得益彰。
求職簡歷的差異性：學(xué)生、普通職員和管理人員的個人簡歷側(cè)重點各不相同